El proyecto se hará a través del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP), existente desde 1973 pero ya obsoleto, que será totalmente remodelado y forma parte del plan de modernización del Estado que lleva adelante el Gobierno y que, para esta etapa, con una inversión de 60 millones de pesos, prevé crear una «universidad» donde se brindarán cursos de capacitación, en su mayoría obligatorios, que necesitarán ser aprobados para mostrar el desempeño del personal.
Así lo confirmó Andrés Ibarra, el ministro de Modernización, quien tiene a cargo la tarea de desburocratizar el Estado y modernizarlo a través de la formación de sus empleados y de la aplicación de tecnología que permita digitalizar cada trámite que lleva adelante el Estado.
La regla abarca todos los niveles: desde el empleado del nivel más básico hasta los jefes de departamento, directores, coordinadores y cargos de mayor jerarquía que forman parte de la planta estable que permanece más allá de los cambios de Gobierno.
Se estima que serán 85.000 ( más de un tercio del total ) los alumnos de la administración central que participen este año, los que tendrán al final del curso un premio o un castigo en su salario y de cuyo resultado dependerá el éxito o fracaso de su carrera en la administración pública.
Para ello, los empleados al ingresar al Estado contarán con cursos virtuales, presenciales o mixtos en convenios con otras universidades (públicas o privadas) de 4 horas semanales que conformarán un recorrido o itinerario dentro de la carrera pública y que serán específicos para cada área o especialidad.
