El intendente de Chacabuco, Víctor Aiola, atraviesa un conflicto gremial con los trabajadores municipales de su distrito por la medida anunciada por Sergio Massa, que establecía el pago de una suma fija de 60 mil pesos.
El jefe comunal radical y candidato a diputado provincial, Víctor Aiola, no llegó a un acuerdo con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Chacabuco (STMC), quienes realizarán una medida de fuerza. Desde el gremio calificaron la actitud como «una chiquilinada» porque «la plata la necesitan los trabajadores».
«Tuvimos una charla en el Ministerio de Trabajo, no llegamos a ningún acuerdo, entonces decidimos tomar medidas directas», sentenciaron desde el sindicato. Esto significa que el lunes 25 y martes 26 realizarán un paro total de actividades, a la vez que el primer día de la semana convocarán a una movilización en las puertas de la Municipalidad.
En la escalada de tensión se sumaron las quejas contra el secretario de Gobierno de Aila, Mario Ferraresi. «Como una burla, nos mandó un 2 por ciento de aumento con los haberes de septiembre y un 3 por ciento a octubre. Es una vergüenza», lamentaron desde el gremio.
El de Chacabuco es solo un ejemplo de los múltiples reclamos que los trabajadores municipales llevan adelante en varios distritos de la Provincia donde no les garantizaron el pago de la suma fija. Por eso, la Federación de Municipales de la Provincia de Buenos Aires que comanda Humberto Bertinat -a la que pertenece el STMC- inició una serie de demandas para que se aplique el pago del bono.
El titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, Rubén «Cholo» García, también cuestionó a un grupo de intendentes que ya manifestaron su negativa a adherir al pago de una suma fija ideado por el ministro de Economía, Sergio Massa para compensar, en los salarios, los efectos de la devaluación que se produjo el día posterior a las PASO.
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El gobierno de la provincia formalizó hace dos semanas la creación del Fondo Especial de Asignaciones Extraordinarias Salariales para Municipios, a través del decreto 1610/2023, «con el objetivo de coadyuvar a los municipios de la provincia para el pago de una asignación no remunerativa extraordinaria para los y las trabajadores municipales».
El decreto remarcó que el fondo busca poder afrontar el pago de esa suma fija «permitiendo sostener las prestaciones básicas de los municipios, de similares características a la otorgada por el Poder Ejecutivo Nacional a través del decreto 438/2023».
La asignación de ayudas financieras «será efectuada a solicitud del municipio» para lo cual deberá pedirlo el intendente o el contador de cada distrito y se deberá consignar el monto total que implica el pago de la asignación no remunerativa extraordinaria, «en los términos estipulados a nivel nacional, acompañando una declaración jurada que justifique la suma informada, en la cual se indique la cantidad de agentes municipales que quedarían alcanzados como beneficiarios y los valores de la asignación».
El decreto indicó también que «las asistencias financieras serán de hasta el 50% del monto informado por el municipio», y se dispuso que las ayudas financieras serán reembolsables. Los montos otorgados a los municipios deberán ser reintegrados a la Provincia en noviembre o diciembre de 2023 y no devengarán intereses ni gastos administrativos de ninguna índole.
Además, para asegurar el cumplimiento de las obligaciones de reembolso, el municipio deberá autorizar expresamente al ministerio de Hacienda bonaerense a retener de los recursos que le correspondan por el Régimen de Coparticipación de Impuestos los montos que resulten en función de la ayuda financiera otorgada.
Al mismo tiempo, los municipios deberán destinar exclusivamente los fondos transferidos al pago de asignaciones no remunerativas extraordinarias para los empleados municipales. De ese modo, se busca ayudar a los municipios con el cumplimiento del decreto 438/23 con el que se estableció para las y los empleados del sector privado y público cuyos salarios netos, no superen los $400.000 el pago de una asignación no remunerativa de hasta $60.000 en dos cuotas.
