El 2023 comenzó con un conflicto entre Autopistas de Buenos Aires S.A. (AUBASA) y el Sindicato Único de Trabajadores de Peajes y Afines (SUTPA), el gremio que tiene como referente a Facundo Moyano y Florencia Cañabate. Una pelea que data de hace tiempo y contiene dos motivos.
Uno, es el salarial. Desde el sindicato hablan de salarios totalmente desfasados con respecto a la inflación y que la firma no atiende los reclamos correspondientes. La otra cuestión está relacionada a la reconversión laboral que atraviesa la compañía gracias a la incorporación de tecnología, en el cobro de peajes por ejemplo, algo que lleva a prescindir de personal. Desde el SUTPA, no colocan cuestionamientos a la tecnología pero piden que la compañía «no juegue» con la suerte de cientos de trabajadores. Incluso, denunciaron despidos injustificados en los últimos meses.
“Hay una falta de un plan de reconversión que contemple y contenga a los empleados», advierten desde el colectivo sindical, que además menciona que “hace más de un año que venimos exigiendo como organización que la empresa efectivice a casi 100 compañeros. No respeta a los trabajadores ni la ley de Contrato de Trabajo”.
«Supuestamente hay un proyecto que contemplaría nuevos trabajos en sistemas para 20 compañeros. Queremos que se tenga en cuenta a los trabajadores de planta permanente para que tengan la posibilidad de ocupar estos lugares mediante capacitaciones», agregaron desde un gremio que no dudó en volver a las autopistas para levantar barreras en el comienzo del año.
La firma se defendió de los ataques: apuntó que la medida es «totalmente injustificada» y señalaron que «se encuentra vigente el acuerdo paritario; estamos entregando la indumentaria y materiales en tiempo y forma para la temporada estival; los aportes sindicales están al día; los sueldos y el aguinaldo fueron abonados normalmente».
«Estamos pagando el bono que recientemente indico el estado nacional; a pedido del sindicato, hemos preparado un plan de reconversión laboral que mejoraría las condiciones de trabajo de los colaboradores, pero el SUTPA aún no ha querido tomar conocimiento del mismo en las mesas bipartitas», recalcaron.
Cabe destacar que en medio de la pelea, el ministerio de Trabajo dispuso “dar por iniciado un período de conciliación obligatoria por el término de quince (15) días, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 11° de la normativa preindicada, debiendo retrotraerse la situación a la existente con anterioridad al inicio del conflicto y por el plazo de duración del presente procedimiento conciliatorio”.
También, intimaron “a la entidad sindical mencionada y, por su intermedio, a los trabajadores por ella representados, a dejar sin efecto, durante el período indicado en el artículo anterior, toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar, prestando servicios de manera normal y habitual” y a la empresa “a abstenerse de tomar represalias de cualquier tipo con el personal representado por la organización sindical y/o con cualquier otra persona, en relación al diferendo aquí planteado, así como también a otorgar tareas en forma normal y habitual a su personal, respetando las disposiciones previstas en el Decreto N° 867/2021, en el Decreto N° 678/2021, sus prórrogas, modificaciones y demás normas concordantes y complementarias”.
