El diputado del Frente para la Victoria Héctor Recalde se refirió a la reforma laboral que planea llevar a cabo el Gobierno nacional. «Es peor de lo que había anunciado. Es bastante parecido, no lo mismo, con la reforma laboral de Brasil. La gravedad de la intensidad de la reforma lo estoy caracterizando efecto caipiriña o caipiroska», comentó en una entrevista radial.
Acerca de las intenciones del Ejecutivo, el legislados fue claro al indicar que “el gobierno siempre ha hablado de sostener a las PyMES. En nuestro gobierno, en 2014, se dictó la Ley 26.940 que establecía para las Pymes una serie de ventajas en materia contribuciones patronales. En esta ley se dejan sin efecto esas ventajas y se las dan a las grandes empresas. No solamente los perjudicados son los trabajadores sino también las PyMES. No escuché nadie todavía decir esto».
“Cuando uno se posiciona con relación a otros gobiernos, este es el peor de todos. Le doy algunos ejemplos que son brutales. Cuando se sanciona la ley de contrato de trabajo en 1974 el término prescripción del plazo que tiene el trabajador para reclamar un derecho era de cuatro años. La dictadura cívico-militar la bajó a dos años. Este proyecto es peor, lo baja a un año. Esto es terrible», añadió en otro pasaje de la nota con Radio Splendid.
Acerca de mejorar legislación laboral, Recalde afirmó que “siempre se puede mejorar la ley, no tengo ninguna duda. Tengo en danza 200 proyectos. Siempre mejorando y ampliando derechos. El tema es cómo y cuál es el bien jurídico que quiere tutelar. A quién va dirigido esa reforma y quién quiere beneficiar. Toda obra es perfectible. Pero la verdad que el proyecto oficial más que perfeccionar hace exactamente lo contrario usando lo que se llama ahora la post verdad que es la mentira».
“El artículo primero inciso 1 del borrador, invoca el artículo 75 inciso 19 de la Constitución Nacional que instala el principio de la progresividad de los derechos y el de justicia social. Pero cita este artículo para perjudicarlos. Realmente hay que tener cara para decidir esto. Cuando uno le baja los derechos, ¿qué progresividad hay? Es para el empresario. Además se olvida que en las indemnizaciones por despido el artículo 14 bis de la Constitución protege al trabajador de los despidos arbitrarios, que son aquellos sin causa justificada y tiene que pagar indemnizaciones», concluyó.
