El Ministerio de Trabajo determinó un incremento que recién terminará de impactar el año que viene. Desde el primero de julio se actualizará un 10%, fijando el salario mínimo, vital y móvil en 8.860 pesos. El acuerdo contempla tres tramos por un 24% total, que pasará a $9.500 desde enero de 2018 y alcanzando los $10.000 recién en julio de 2018.
La propuesta original fue rechazada por los gremios, la cual era en total por un 20 por ciento, por lo que el Gobierno tuvo que laudar y la cerró por Decreto.
A la salida de la reunión, el titular de Suteba, Roberto Baradel, aseguró que «Todas las centrales sindicales hemos planteado el rechazo a que el sueldo docente sea el resultado de esta negociación. Se tiene que convocar a la paritaria nacional. El piso salarial lo discutimos los docentes en la paritaria docente, no en el consejo del salario».
Por la mañana, Pablo Moyano había afirmado que la central obrera pediría un mínimo de 15.000, buscando actualizar el actual de 8.060, pero lejos estuvieron de esos valores.
«No es posible aceptar que el mínimo se ubique por debajo del valor de los productos de la canasta básica alimentaria», acuso uno de los titulares de la CTA, Pablo Micheli.
