El grupo Techint acordó con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) rebajas salariales y suspensiones rotativas para por lo menos 5 mil trabajadores de sus plantas Ternium-Siderar. El sindicato encabezado por Antonio Caló viene discutiendo con las distintas cámaras empresarias del sector por la posible extensión del mecanismo a otras empresas, lo que podría impactar en un universo de 200 mil trabajadores metalúrgicos.
La decisión, como previamente sucedió con el despido de los 1450 trabajadores de Techint vinculados a la construcción que se ratificó en acuerdo con la UOCRA, no violaría el Decreto de Necesidad Y Urgencia del Gobierno nacional que prohíbe despidos y suspensiones porque en uno de sus ítems exceptúa a las suspensiones concertadas entre empleados y empleadores, en consonancia con el artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo.
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Aunque a inicios de la cuarentena obligatoria el grupo empresario encabezado por Paolo Rocca desató fuertes críticas del propio Presidente Alberto Fernández, que tildó de “miserables” a los empresarios que desvinculaban trabajadores en medio de la situación de emergencia nacional por la epidemia de coronavirus, lejos de cambiar de posición Techint comenzó hace días a negociar suspensiones con la seccional de la UOM correspondiente a cada una de las plantas de Ternium-Siderar (Haedo, Ensenada, Canning y Florencio Varela). Según trascendió, el acuerdo implicaría suspensiones rotativas con un pago del 75% del salario neto (en caso de una suspensión de 15 días, el salario total del mes se redondearía en un 87%).
Las negociaciones entre la empresa y los representantes gremiales se llevaron adelante durante toda la semana de forma virtual, ya que uno de los dirigente de la cúpula metalúrgica dio positivo por coronavirus. En ese marco, se habría avanzado también en un plan de suspensiones para los trabajadores que no estén prestando servicios “por razones de fuerza mayor”, que pasarían a una suspensión con el cobro del 70% de sus salarios. El acuerdo se terminaría de redondear en las próximas horas y luego debería ser homologado por el Ministerio de Trabajo.
